據《“十四五”電子商務發展規劃》的數據顯示：至2025年，我國電子商務領域相關從業人數將達到7000萬，預計電商人才缺口將達985萬。電子商務成為數字經濟中規模最大、表現最活躍、發展勢頭最好的新業態，同時，得人才者得天下，在日新月異的行業環境和競爭激烈的商業生態下，如何保持競爭優勢，持續吸納優秀人才，是電商服務企業必須面對的課題。 

火蝠電商，作為華中地區唯一具有阿里媽媽六星級服務商認證的電商服務型企業，多年來，憑借著優秀的服務能力和市場口碑，始終保持著領先優勢，究其原因，離不開火蝠對人才戰略的持續升級。 

▲部分認證證書，由火蝠電商公司提供

正是因為嚴格的選拔機制，為商家品牌運營服務提供充分的人才儲備，行業內的專家正在成為火蝠為合作商家提供服務的主力隊伍?！霸诨痱穑惚仨毘肿C才能上崗，除了取得阿里官方人才認證之外，還要通過火蝠考核，才能正式成為主力操盤手，這就是我們獨有的雙驅人才認證體系，在這里，每一位伙伴都能夠得到成長和發展。”在火蝠公司工作三年的奧?。ɑ┤绱苏f道。 

“95及95后比例的增速帶來了年輕化的學習分享思潮，火蝠周五見、火蝠商學院、蝙蝠會等各式各樣的培訓系列，內容分享，技術分享的氛圍極其濃厚，年輕化團隊激情更為強勁。在火蝠，我一年的成長速度遠遠超出別處三年。”奧丁（花名）一邊說一邊拿出了自己的《品牌數據銀行分析師》證書。 

據了解，在火蝠內部，像奧?。ɑ┻@樣的商業數字營銷師、數據分析師、天貓總店長、消費者運營咨詢顧問等認證人才更多達800人/次，多次打榜阿里巴巴官方認證的營銷人才總排名。不僅僅是內部員工的認可，火蝠電商的人才架構體系同樣獲得電商營銷圈的贊同，僅2020年，就成為萬堂CLUB華中、西南區域運營商，負責商家培訓和機構賦能業務，旗下子品牌機構語鴻教育榮獲萬堂CLUB2020上半年年度最佳運營機構。

▲火蝠電商內部培訓會現場

奧?。ɑ┻€提到：“能夠成為火蝠電商講師的，基本上都是深耕行業五六年的大神，有的是獲得TTT培訓認證，負責過千人培訓團隊，當然也有從基層員工做起的，一路披荊斬棘，憑借過硬的實力和經驗成為內部培訓講師的，在這里，每一個人都有機會和有實力成為帶隊leader。” 

“百億鐵軍文化，同樣是火蝠人才發展戰略的一大特色，進入火蝠的新人，有自己的師傅，形成師徒關系，有自己的項目組，從專員做起，每上升一步，都有相應的獎勵，表現優異的，還有機會成為成為公司的合伙人?！睋W丁（花名）說，自己現在隸屬的就是“天神項目組”，負責抖音板塊的運營。

 ▲火蝠電商頒獎現場

為了提升核心競爭力，注重企業人才培養和發展，火蝠電商通過建立培訓項目組，一方面將傳授經驗技能規范化，常態化，開展講武堂課程，為大家提供一個良好學習，交流和競升的平臺；另一方面，讓管理者變被動學習為主動學習，鍛煉管理者將知識，理論和經驗相互轉換，不斷接受前沿理論知識的能力。 

人才，是21世紀最寶貴的財富，火蝠電商結合公司發展現狀和企業增長需求，將可持續的人才培養機制，作為企業長久生存發展的根基，不斷從各大行業吸納優秀人才，通過新鮮血液帶來新思想和新理念，為公司快速發展提供人才保障。從項目到崗位層層激勵，助力公司業務核心競爭力的持續提升，為商家的生意保駕護航，讓火蝠的專業，被更多人看見。